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問題反復出現,每天忙于救火
不能按時按量交貨
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質量無法滿足客戶要求
人工效率低
產能不夠無法滿足市場需求
庫存太高,積壓資金
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供應商無法準時保質保量交貨
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研發能力不夠,量產時浮現大量問題
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《價值流》《庫存管理》
《均衡生產》
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《效率體系》《平衡率》
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精益生產模型圖
企業目標
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全員參與
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員工習慣
多能工
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IE7大手法
TT分析
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產銷協同
CT節拍
內部組織-創造價值
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追求卓越業績
改善之路
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激勵員工
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標準作業
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事業共同體
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C成本
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工具
可持續盈利的經營架構
理念+算盤機制
(盈利分析+戰略規劃+戰略落地)
課題改善機制
員工提案機制
自主管理機制
育人機制
造物系統
先育人,再造物
產品
生產
系統
產品
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管理
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氛圍機制
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素養機制
提供展示舞臺,促進員工廣泛參與
建設學習環境,引導員工自主學習
革新員工意識,培養員工良好習慣
可持續盈利的經營架構
快速督導訓練
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營造系統
現場基礎
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管理系統
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倉庫物流
管理系統
生產計劃管理系統
并行開發管理系統
生產效率管理系統
精益品質管理系統
設備自主保全系統
標桿現場
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快速換模
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標桿產品線生產效率提升
標桿設備生產效率提升
快速切換(SEMD)——五金模
快速切換(SEMD)——換線轉產
標桿產品線典型質量解析
建立質量數據管理系統
標桿產品線報廢率降低
制造系統用電成本降低
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制造系統關鍵耗材成本降低
建立板金開料數據系統
建立阿米巴核算系統
關鍵工序間生產周期縮短
關鍵工序間在制品降低
關鍵工序間物料模式搭建
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督導項目提升
30天立竿見影
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顯性收益
人均產值提升:+20%
直接人員效率提升:+30%
生產效率提升:+20~40%
生產周期縮短:-30~50%
品質失敗成本降低:-30~50%
隱性收益
全員改善意識提升
管理層有精益思維
生產管控能力提升
完善運營機制,推動業績增長
持續改善文化及經營理念的養成
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初步洽談
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項目建議書
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實施方案
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項目組織策劃
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所屬行業:制造業-通訊設備 案例描述:思博-特發東智人力資源管理咨詢項目啟動,幫助復雜轉型時期的企業實現人才梯隊培養。
所屬行業:制造業-電子 案例描述:思博-中名人力資源項目啟動,構建一套更加科學、公平、高效的人力資源管理系統,吸引和留住更多優秀人才
所屬行業:制造業-皮具
案例描述:思博-恩典年度經營計劃與全面預算管理項目啟動,降低生產成本,扭虧為盈。
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